Efficacité Individuelle/ Efficacité Collective

Bien-Être au travail / Dépassement de Soi

Coaching en Entreprise

Le Coaching en Entreprise c’est quoi ?

 

Très concrètement, le coaching en entreprise vise à accompagner une personne à définir et atteindre des objectifs d’ordre professionnel à partir d’une situation de départ qu’elle souhaite faire évoluer.

Le but est de clarifier une situation problématique, de définir un objectif concret à atteindre et de permettre à la personne de développer les ressources et capacités nécessaires à l’atteinte de cet objectif.

Il permet à la personne coachée d'effectuer les prises de conscience et de décision nécessaires à sa transformation et au passage à l'action, tout en dépassant ses limites et en développant ses potentiels.

Le coaching plonge la personne dans une dynamique de changement.

Il utilise pour cela une compréhension approfondie de son propre fonctionnement et de celui de l’autre ainsi que des outils pragmatiques et efficaces.

Au travers du coaching, je vise l'autonomie future du coaché et au travers des outils travaillés, j’apprends au coaché à s'aider lui-même à avancer avec efficacité, flexibilité et nouveauté.

 

 

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- COACHING DIRIGEANTS -

En tant qu’Entreprise (Employeur, Directeur, Manager, Salarié), il y a toujours un moment dans notre carrière où l’on ressent le besoin de prendre du recul sur notre manière de faire, de gérer les situations qui sont sous notre responsabilité.

Le besoin de prendre rendez-vous avec soi-même émerge alors pour :

  1.  créer de nouveaux fonctionnements au sein de son entreprise,

  2. acquérir des outils pour une meilleure efficacité personnelle et collective,

  3. pouvoir se développer et progresser ;

  4. apporter des solutions aux points de blocage auxquels nous nous trouvons confrontés.

Nous ressentons parfois un sentiment de solitude face à certaines problématiques, dans certains contextes ou face à certains collaborateurs. Le coaching permet alors un échange constructif pour trouver et mettre en place vos solutions et favoriser le changement pour aller de l’avant. On découvre de nouvelles ressources à mettre en place dans ses relations avec ses équipes, pairs, collègues, responsables hiérarchiques, etc… qui nous amènent à un meilleur fonctionnement et un sentiment de satisfaction et de bien-être retrouvé !

Ayant passé les dernières années en entreprise, j’ai mesuré à quel point ce travail de coaching était bénéfique ; à quel point la prise de recul avec l’aide d’une personne qualifiée extérieure permet de dépasser les obstacles et ouvre la possibilité à des collaborateurs en difficultés de reprendre leur élan et rétablir leur performance ou encore de l'accroître, car, pensons-y, le coaching permet également de renforcer ses forces déjà existantes.

 

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