Sur le Chemin du Leadership

8 jours répartis sur l'année pour apprendre à encadrer d’autres personnes, diriger une structure, guider, influencer, inspirer les autres !

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• Définir son profil, apprendre à se connaitre ;

• Mieux comprendre les autres ;

• Apprendre les clés de la communication ;

• Savoir impacter ses équipes, ses collègues, son service ;

• Accroître performance et bien-être ;

• Développer sa créativité, sa capacité à inspirer les autres, être orienté solutions ;

• Devenir le leader du changement.

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PROGRAMME :

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Session 1 :

I.Sur le chemin du Leadership

     1)Le leadership, qu’est-ce que c’est ?

     2)Les caractéristiques d’un leader

II.Connaissance de soi/ compréhension des autres :

    1)Comment gérer ma relation à soi-même et aux autres?

       •Jeu découverte

       •culture survey

       •Découvrir mes tendances comportementales

       •Jouer avec les différences

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Session 2:

        •Découvrir la carte du monde

        •Mon mode d’entrée en relation

            Canal préférentiel

            Prédicats

     2)Les fondements de la communication

        •Observer

        •Synchroniser

        •Écouter

        •Reformuler / questionner

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Session 3 :

        •STOP aux jgts, interprétations, projections

        •Sentiments, besoins, demandes : la piste de danse

Session 4 :

     3) Les techniques de Coaching & feedback

        •Comportemental

        •Technique

        •Positif ou critique

     4) Transformer les situations conflictuelles:

        •La méthode CRITERE

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Session 5 :

III.Développer ma créativité : Etre orienté solutions

     1)S’autoriser l’impossible / dépasser ses croyances limitantes

     2)Accueillir l’imprévu / déployer ses capacités d’adaptation

     3)Décortiquer le problème / analyser

     4)Renforcer ses ressources (optimisme, observation, rêverie)

Session 6:

IV.Construire ma vision en 7 étapes

     1)Ce que je veux obtenir (SMART)

     2)Qu’est-ce que j’obtiendrai

     3)A quoi je saurais que je l’ai atteint

     4)Un inconvénient à l’atteindre?

     5)Des obstacles à lever ?

     6)Quelles sont les ressources nécessaires?

     7)Identifier les étapes à parcourir

Session 7 :

V.Faire vivre ma vision : mode gestion de projet

     1)Analyse des besoins / définition des objectifs

     2)Construire et planifier

     3)Piloter le projet

     4)Clôturer et évaluer

     5)Gérer le changement

Session 8 :

VI.Co-créer un cadre de travail idéal

     1)Identifier les freins

     2)Écarter les facteurs de stress

     3)Développer le bien-être au travail

     4)Organiser la communication interne

     5)Célébrer les succès